question-icon 正规的试用期劳动合同范本是怎样的?

我刚到一家新公司,马上要签试用期劳动合同了。心里有点不踏实,就想知道正规的试用期劳动合同范本是什么样的,里面应该包含哪些必要的内容,这样我签合同的时候就能心里有数,避免掉进一些不合理的条款陷阱里。
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answer-icon 共1位律师解答

一份正规的试用期劳动合同通常包含以下重要内容: 首先是合同双方的基本信息,要明确甲方(用人单位)和乙方(劳动者)的具体情况,比如甲方的单位名称、办公地址、法定代表人等,乙方的姓名、性别、身份证号码、家庭住址、联系电话等 。 接着是试用合同期限,明确试用期为几个月,从哪年哪月哪日开始到哪年哪月哪日结束。 工作内容和工作岗位方面,要写明乙方在试用期内具体从事什么工作,在哪个岗位。例如乙方同意在被聘用期间,根据甲方工作需要,在某个事业部从事某种产品销售工作 。 工作时间和休假规定也很关键。工作时间上,甲方实行每日不超过8小时,平均每周不超过40小时的工作制度,并且要保证每周乙方至少不间断休息24小时。甲方因生产、工作需要,经与工会和乙方协商同意,可安排乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不得超过1小时,每月累计不得超过36小时。休假方面,甲方要按照劳动法要求执行国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等,还要根据实际情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等 。 劳动报酬部分,要写清甲方聘用乙方的月薪是多少,是否包含养老、医疗、住房公积金等。 双方的权利和义务也必须明确。甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间,若乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同,乙方的行为给甲方造成损失的,要由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;甲方的义务是为乙方提供必要的工作条件,负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。乙方享有国家法律法规赋予的一切公民权利,享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;乙方的义务是遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务,遵守公司的各项规章制度,维护公司的声誉、利益 。 此外,还会涉及一些其他条款,比如合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理;合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效 。 相关法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。 相关概念:(无)

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