正规的试用期劳动合同范本是怎样的？

一份正规的试用期劳动合同通常包含以下重要内容：

首先是合同双方的基本信息，要明确甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的具体情况，比如甲方的单位名称、办公地址、法定代表人等，乙方的姓名、性别、身份证号码、家庭住址、联系电话等 。

接着是试用合同期限，明确试用期为几个月，从哪年哪月哪日开始到哪年哪月哪日结束。

工作内容和工作岗位方面，要写明乙方在试用期内具体从事什么工作，在哪个岗位。例如乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在某个事业部从事某种产品销售工作 。

工作时间和休假规定也很关键。工作时间上，甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度，并且要保证每周乙方至少不间断休息24小时。甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过1小时，每月累计不得超过36小时。休假方面，甲方要按照劳动法要求执行国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等，还要根据实际情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等 。

劳动报酬部分，要写清甲方聘用乙方的月薪是多少，是否包含养老、医疗、住房公积金等。

双方的权利和义务也必须明确。甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；在试用期间，若乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同，乙方的行为给甲方造成损失的，要由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；甲方的义务是为乙方提供必要的工作条件，负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。乙方享有国家法律法规赋予的一切公民权利，享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；乙方的义务是遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务，遵守公司的各项规章制度，维护公司的声誉、利益 。

此外，还会涉及一些其他条款，比如合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理；合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效 。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。

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