拖欠工资能起诉前法人吗？

在探讨拖欠工资能否起诉前法人这个问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，而法定代表人是代表法人行使职权的负责人。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位，也就是法人组织本身，而非法定代表人个人。

一般情况下，拖欠工资的责任主体是用人单位，即法人组织。即便法定代表人发生变更，用人单位作为承担责任的主体不会改变。也就是说，劳动者主要应该起诉的是用人单位，而不是法定代表人，包括前法人。因为法定代表人只是代表公司行使职权，其行为的法律后果由公司承担。

不过，也存在一些特殊情形。如果前法定代表人存在滥用职权、以权谋私等行为，并且这些行为直接导致了公司拖欠劳动者工资，劳动者可以收集相关证据，证明前法定代表人的个人行为与工资拖欠之间存在直接因果关系。在这种情况下，劳动者除了起诉用人单位外，也有可能追究前法定代表人的个人责任。

如果遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁的方式解决。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。