没有签劳动合同辞职可以拿到多少钱？

在没有签订劳动合同的情况下辞职，劳动者所能获得的金额主要涉及两部分，一是正常的劳动报酬，二是可能存在的双倍工资赔偿。下面将为你详细解释。

首先是正常劳动报酬。这就是你为公司工作期间应得的工资，按照你和公司约定的工资标准，根据你实际工作的天数来计算。例如，你月工资是5000元，一个月工作22天，那么日工资就是5000÷22≈227.27元。如果你工作了10天，那这10天的工资就是227.27×10 = 2272.7元。这部分报酬依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，公司必须按照你实际工作的情况，足额支付给你工资。

其次是双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。举例来说，你在公司工作了6个月，一直没签劳动合同，从第二个月开始，公司就需要支付你双倍工资。假设你月工资5000元，那么第二个月到第六个月，公司除了正常支付你每月5000元工资外，还需要额外再支付你5000元，总共要多支付5000×5 = 25000元。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

所以，没有签订劳动合同辞职时，你可以拿到正常的劳动报酬，还可能获得双倍工资赔偿，但具体金额要根据你的实际工作情况和工资标准来确定。如果与公司在这方面有争议，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。