入职未满一个月辞职且未签合同，是否需要支付其工资？

在探讨入职未满一个月辞职且未签合同是否需要支付工资这个问题之前，我们先来了解几个基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。劳动关系则是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。即使没有签订书面合同，只要存在实际的用工行为，也会形成事实劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，而不论是否签订了书面劳动合同。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，从劳动者开始在单位工作的那一天起，双方就已经形成了受法律保护的劳动关系。在这种情况下，劳动者的劳动成果应当得到相应的报酬。

在实际生活中，有些用人单位可能会以未签订合同或者工作时间短为由，拒绝支付劳动者工资，这种做法是违反法律规定的。劳动者在遇到这种情况时，可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

综上所述，入职未满一个月辞职，即使未签订合同，用人单位也必须支付劳动者相应的工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的义务。