没签劳动合同离职时工资怎么算结清？

在没签劳动合同的情况下离职结算工资，首先我们来了解几个关键的法律概念。劳动关系，简单来说就是劳动者和用人单位之间形成的一种工作上的雇佣关系，即便没有签订书面的劳动合同，只要存在实际的劳动行为，比如你为公司提供了劳动，公司给你安排工作任务并发放报酬等，就构成了事实劳动关系。而工资，就是你付出劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位超过一个月没和你签合同，从第二个月开始，你就可以要求公司支付双倍工资。

关于工资的结算方式，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在你离职的时候，公司就应该一次性把你的工资结算清楚。如果公司没有按照这个规定来做，你可以先和公司进行协商，要求他们按照法律规定结算工资。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会帮助你维护自己的权益。你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决工资结算的问题。