试用期被劝退是否有补偿？

试用期被劝退是否有补偿需要分情况来看。

首先，我们来解释一下几个关键的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而用人单位如果违反法律规定解除或者终止劳动合同，就需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如劳动者的工作能力达不到岗位要求、提供的材料存在虚假等情况，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。例如，公司在招聘时明确了岗位需要具备某项专业技能，而劳动者在试用期内经过考核，确实不具备该技能，公司以此为由劝退，就不用给予补偿。

但是，如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者是因为其他不合理的原因劝退劳动者，比如仅仅是领导个人的喜好等，这种情况下就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，即使是在试用期，若公司违法解除劳动合同，劳动者也可以获得相应的补偿。

综上所述，试用期被劝退是否有补偿不能一概而论，要根据具体情况和用人单位是否能证明合理辞退来判断。劳动者在遇到此类问题时，要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。