未缴社保医疗费报销损失赔偿劳动纠纷如何解决？

在处理未缴社保医疗费报销损失赔偿的劳动纠纷时，我们可以从以下几个方面来了解和解决。首先，我们需要明确相关的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。其中，医疗保险是社会保险的重要组成部分，用人单位有义务为员工缴纳医疗保险费，以使员工在生病就医时能够享受医疗费用报销待遇。如果用人单位未履行该义务，导致员工无法报销医疗费用，给员工造成了损失，那么用人单位应当承担赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于解决这类劳动纠纷，有以下几种途径。其一，协商解决。员工可以先与用人单位进行沟通，明确指出用人单位未缴纳社保的违法行为以及给自己造成的医疗费报销损失，要求用人单位承担赔偿责任。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。其二，向劳动监察部门投诉。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查。员工需要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及因未缴纳社保导致无法报销医疗费用的相关证据，如医院的诊断证明、费用清单等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期改正，并补缴社会保险费。其三，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，或者用人单位仍然拒绝承担赔偿责任，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。在申请仲裁时，员工要按照规定提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，劳动仲裁的审理期限为四十五日，案情复杂的可以延长十五日。其四，提起诉讼。如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并根据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。总之，在遇到未缴社保医疗费报销损失赔偿的劳动纠纷时，员工要了解自己的合法权益，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法履行缴纳社会保险费的义务，避免因违法行为给自己带来不必要的法律风险。