未按时缴纳社保损害了什么权益？

未按时缴纳社保会在多个方面损害劳动者的合法权益。首先从医疗保险权益来看，医疗保险是为我们日常看病就医提供保障的。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。如果单位未按时缴纳社保，在未缴费期间，我们去医院看病就无法正常享受医保报销待遇。这意味着看病的费用都得自己掏腰包，像一些常见的感冒发烧、意外受伤，甚至是重大疾病的治疗费用，原本可以通过医保报销一部分，现在却都要个人承担，这无疑会给我们带来很大的经济压力。

其次是养老保险权益。养老保险是我们退休后生活的重要经济来源。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。未按时缴纳社保会导致养老保险缴费年限中断或者减少，这样一来，我们退休后能领取的养老金数额可能会比正常缴费的情况少很多。养老金的计算和缴费年限、缴费基数等密切相关，缴费年限不足，养老金自然就会受影响，可能无法保障我们退休后的生活质量。

再者是生育保险权益。生育保险为女职工在生育期间提供生育医疗费用和生育津贴。按照《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。若单位未按时缴纳社保，女职工在生育时就不能享受这些待遇，生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等都得自己承担，而且也拿不到生育津贴，这会给生育家庭带来不小的经济负担。

还有工伤保险权益。工伤保险是在我们因工作原因受到事故伤害或者患职业病时提供保障的。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。如果单位未按时缴纳社保，在发生工伤事故时，原本由工伤保险基金支付的费用就只能由用人单位承担。但现实中，有些用人单位可能无力承担或者拒绝承担，这就会使劳动者的权益得不到保障，劳动者可能无法及时获得治疗和赔偿，影响身体的康复和生活的稳定。

最后是失业保险权益。失业保险是在我们失业时提供一定生活保障的。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。未按时缴纳社保会影响我们领取失业保险金的资格和金额。失业后，我们可能无法及时获得这笔资金来维持生活，增加生活的压力和不确定性。