拖欠工资应该去劳动监察大队还是申请劳动仲裁？

当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者既可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，下面为你详细分析二者的情况。

劳动监察大队是劳动行政部门的执法机构，它的职责是监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。当你向劳动监察大队投诉时，相当于请求行政机关来介入处理你的工资被拖欠问题。其优势在于，处理程序相对简单、快捷。通常劳动监察大队会在接到投诉后的一定时间内展开调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

而劳动仲裁则是一种准司法程序。劳动仲裁委是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的专门处理劳动争议的机构。申请劳动仲裁需要遵循一定的程序，一般要先提交仲裁申请书，然后经过开庭审理等环节，最后由仲裁委作出裁决。劳动仲裁具有更强的法律强制力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

选择哪种途径，需要根据具体情况来决定。如果希望快速解决问题，且证据比较充分，向劳动监察大队投诉可能是较好的选择；如果与用人单位存在较大的争议，需要更权威的机构来判定双方的权利义务关系，那么申请劳动仲裁可能更合适。同时，需要注意的是，在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。