公司没签劳动合同该怎么赔偿，要找哪里解决？

在我国，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它对于保障劳动者的合法权益至关重要。当公司没有与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以依据相关法律要求赔偿。

首先，关于赔偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司从你入职一个月后还没和你签合同，从第二个月开始，你就可以要求公司支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。

比如，你每月工资是5000元，公司没和你签合同的这段时间里，从第二个月起，公司除了正常给你发5000元工资，还需要额外再支付你5000元，相当于每月拿10000元。

其次，关于解决途径。如果遇到公司不签劳动合同的情况，你可以通过以下方式来解决。

第一个途径是和公司协商。你可以直接跟公司提出签合同以及支付赔偿的要求，和公司友好沟通，看能不能达成一致。毕竟协商解决是最省时省力的办法。

第二个途径是找劳动监察部门投诉。你可以向当地的劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司确实存在不签合同的违法行为，他们会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

第三个途径是申请劳动仲裁。你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明你和公司存在劳动关系。劳动仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，最终作出判决。