拖欠工资且没签劳动合同，钱也没多少该怎么解决？

当遇到拖欠工资且未签订劳动合同的情况，即使涉及金额不多，劳动者依然可以通过合法途径维护自身权益。

首先，要明确未签订劳动合同和拖欠工资的法律性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，没签合同这件事本身，单位就可能需要额外支付你一笔钱。而拖欠工资，则违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

接下来，说说具体的解决办法。第一步，可以先尝试与用人单位协商。心平气和地和老板沟通，明确指出他拖欠工资以及未签合同的行为是违法的，要求其及时支付工资。如果能协商解决，这是最省时省力的方式。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为。你需要准备好能证明你在该单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录（即使没有合同，转账记录等也能作为证据）、同事证言等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。你要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，不要因为金额不多就放弃维权，每一份劳动所得都受法律保护。通过合法途径，你有很大机会要回属于自己的工资。