自动离职公司不发放工资该怎么办？

当遇到自动离职公司不发放工资的情况时，我们首先要明白几个关键的法律概念。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是我们为公司干活，公司应该给我们的钱。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不能因为劳动者自动离职就不发工资。

如果遇到这种情况，我们可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，可以与用人单位进行协商。主动与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，说明自己的情况和诉求，要求公司按照规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并支付劳动者应得的工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。我们需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关的证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果我们对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，要注意收集和保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将对我们维护自己的权益起到重要的作用。同时，要按照法律规定的程序和期限来进行维权，以免错过维权的时机。