职务侵占如何认定？
我在一家公司上班，最近听说有同事被怀疑职务侵占。我不太清楚这种情况是怎么认定 的，想了解下认定职务侵占有没有什么标准和条件？要是不小心涉及到类似行为，自己都不知道。所以想搞明白到底怎样才算职务侵占。
张凯执业律师
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职务侵占指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。下面为您详细解释认定职务侵占的几个关键要素。
首先是主体方面。职务侵占罪的主体必须是公司、企业或者其他单位的人员。这里的公司，包括有限责任公司和股份有限公司；企业则涵盖了各种性质的企业组织；其他单位指的是除公司、企业之外的社会组织，像一些社会团体等。例如在一家私营企业工作的员工，就可能成为该罪的主体。
其次是行为方面。行为人必须利用了职务上的便利。所谓职务上的便利，是指行为人利用自己在单位担任的职务所具有的主管、管理、经手本单位财物的权力。比如，公司的财务人员利用自己掌管财务的便利，将公司资金据为己有；仓库管理员利用管理仓库货物的便利，私自将货物变卖获利等。如果仅仅是因为工作关系熟悉作案环境、容易接近单位财物等，并不属于利用职务上的便利，就不能认定为职务侵占。
再者是主观方面。行为人主观上必须具有非法占有本单位财物的故意。也就是说，行为人明知自己的行为会侵犯单位财物的所有权，并且希望这种结果发生。如果是因为工作失误导致单位财物受损，而不是故意占有，那就不构成职务侵占罪。
最后是数额方面。根据相关法律规定，侵占的财物数额要达到较大标准，才构成职务侵占罪。根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上 的，应当认定为“数额较大”。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这就是职务侵占罪在法律上的相关规定和处罚标准。