职务侵占罪的构成要件如何认定？

职务侵占罪，通俗来讲，就是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，把本单位财物非法占为己有，而且数额较大的行为。下面我们来详细说说它的构成要件以及如何认定。

首先是主体要件。职务侵占罪的主体是特殊主体，必须是公司、企业或者其他单位的人员。这里的公司，就是依照公司法设立的各种有限责任公司和股份有限公司；企业则是除了公司之外，经过国家工商行政管理机关批准设立的有一定数量的注册资金及一定数量的从业人员的营利性的经济组织；其他单位指的是除公司、企业之外的社会团体或经济组织，比如村民委员会、居民委员会等。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，只有这些特定主体才可能构成职务侵占罪。

其次是主观要件。行为人在主观方面必须是故意的，并且具有非法占有本单位财物的目的。也就是说，行为人清楚自己的行为是在将本单位财物占为己有，而且希望这种结果发生。比如，某公司员工明知自己无权拿走公司的设备，但还是偷偷将其据为己有，这就体现了主观上的故意和非法占有的目的。

再者是客体要件。职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。这里的财产包括动产和不动产，有形财产和无形财产等。例如，公司的现金、货物、知识产权等都在保护范围内。当行为人实施侵占行为时，就侵犯了单位对这些财产的合法所有权。

最后是客观要件。这要求行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。利用职务上的便利，是指利用自己在本单位所具有的一定职务，如主管、管理、经手等便利条件。非法占为己有包括侵吞、窃取、骗取等各种手段。根据相关司法解释，侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”。比如，某公司的财务人员利用自己掌管财务的便利，将公司的资金偷偷转到自己账户，且金额达到了三万元以上，就可能构成职务侵占罪。

在认定职务侵占罪时，需要综合考虑以上四个构成要件。只有同时满足这些条件，才能认定行为人的行为构成职务侵占罪。