扣了半个月工资，没签合同也没买保险该怎么办？

当遇到用人单位扣了半个月工资，且没有签订劳动合同、没有购买保险的情况时，可以按照以下步骤维护自身合法权益。

首先，我们要明白相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，如果用人单位超过一个月没和您签合同，从第二个月开始，您就有权利要求单位支付双倍工资。

对于扣工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，用人单位随意扣您半个月工资的行为是违法的。

在社会保险方面，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，单位不给您买保险的做法也是违反法律规定的。

具体的解决办法如下：第一步，您可以先尝试与用人单位进行协商。在协商时，要明确指出单位扣工资、不签合同以及不买保险等行为是违法的，要求单位支付被扣的工资、签订劳动合同并补缴社会保险。协商过程中要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。您可以准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门提交投诉申请。

您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。