未签劳动合同出差途中受伤能否认定为工伤？

在讨论未签劳动合同出差途中受伤能否认定为工伤这个问题时，我们要先明确什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

那么没签劳动合同会不会影响工伤认定呢？答案是不会。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但没有劳动合同，也不意味着就不能认定工伤。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。也就是说，即使没有劳动合同，只要能通过这些凭证证明你和用人单位存在劳动关系，就具备了认定工伤的基本前提。

出差途中受伤属于“因工外出期间”的范畴。如果是因为工作原因受到伤害，比如在去见客户的路上遭遇交通事故，或者因为工作需要搬运物品而受伤等，都符合工伤认定的条件。这里的关键在于证明“工作原因”，这可能需要一些证据来支持，比如出差任务安排、工作邮件、客户的证明等。

认定工伤的具体流程通常是这样的：首先，要在规定的时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

综上所述，未签劳动合同出差途中受伤是有可能认定为工伤的。关键在于要证明与用人单位存在劳动关系以及受伤是由于工作原因。劳动者要及时收集相关证据，按照规定的程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。