工作12天后离职，没签合同有工资吗？

在这种情况下，工作12天后离职且没有签订合同，劳动者是有工资的。

从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付工资。即使双方没有签订书面的劳动合同，也不影响劳动者获取劳动报酬的权利。这是基于劳动关系中劳动者付出劳动与用人单位支付报酬的基本对等原则。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务，并没有将签订劳动合同作为支付工资的前提条件。也就是说，无论是否签订合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就不能克扣或拖欠工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从你开始工作的第一天起，你和公司之间就已经形成了劳动关系，公司就需要按照法律规定支付你相应的劳动报酬。所以，工作12天后离职，没签合同也能拿到这12天的工资。如果公司拒绝支付，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。