因怀孕被辞退后公司一直不给结果怎么办?
我怀孕后被公司辞退了,跟公司反映这个事情,公司也没说怎么处理,一直拖着不给结果。我现在不知道该怎么维护自己权益,想问问遇到这种情况应该怎么做呢?
展开


当女职工因怀孕被辞退,且公司一直不给处理结果时,这是明显侵犯女职工合法权益的行为。下面从几个方面为你分析及提供应对办法。 首先,要明确女职工在孕期的权益受法律严格保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。公司因你怀孕而辞退你,这种行为违反了此条法律规定。 其次,遇到这种情况,你可以先尝试与公司进行协商。和公司讲清楚法律规定,表明自己维护权益的决心,要求公司撤销辞退决定,恢复你的劳动关系,并且补发辞退期间的工资。如果协商不成,你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,他们会要求公司提供相关材料并进行调查。一旦查实公司存在违法辞退的情况,劳动监察部门可以责令公司改正违法行为。 再者,你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径。在申请仲裁时,你需要准备好相关证据,比如劳动合同、工资条、怀孕证明、公司辞退通知等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理,并作出裁决。如果对仲裁结果不满意,你还能在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过司法途径来维护自己的合法权益。 总之,女职工在孕期被辞退且公司拖延处理结果时,要勇敢地运用法律武器维护自己的权益,按照合法的程序逐步解决问题。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




