因怀孕被辞退后公司一直不给结果怎么办？

当女职工因怀孕被辞退，且公司一直不给处理结果时，这是明显侵犯女职工合法权益的行为。下面从几个方面为你分析及提供应对办法。 首先，要明确女职工在孕期的权益受法律严格保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。公司因你怀孕而辞退你，这种行为违反了此条法律规定。 其次，遇到这种情况，你可以先尝试与公司进行协商。和公司讲清楚法律规定，表明自己维护权益的决心，要求公司撤销辞退决定，恢复你的劳动关系，并且补发辞退期间的工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会要求公司提供相关材料并进行调查。一旦查实公司存在违法辞退的情况，劳动监察部门可以责令公司改正违法行为。 再者，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径。在申请仲裁时，你需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、怀孕证明、公司辞退通知等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。 总之，女职工在孕期被辞退且公司拖延处理结果时，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益，按照合法的程序逐步解决问题。