不能胜任工作的劳动者是否有权获得经济补偿金？

在劳动法律关系中，不能胜任工作的劳动者在特定情况下是有权获得经济补偿金的。下面为你详细解释：

首先，我们来明确一下“不能胜任工作”的含义。所谓不能胜任工作，指的是劳动者不能按照要求完成劳动合同中约定的任务，或者无法达到同工种、同岗位人员的正常工作标准。举个例子，销售岗位有明确的销售业绩指标，而劳动者连续多个月都无法完成该指标，就可能被认定为不能胜任工作。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

这意味着，当劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位不能直接辞退劳动者，而是需要先对劳动者进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或者调整工作岗位后，劳动者还是不能胜任工作，用人单位才可以解除劳动合同，但必须按照法律规定支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，用人单位需要承担证明劳动者不能胜任工作的举证责任。如果用人单位不能提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，或者没有经过培训或调整工作岗位就直接解除劳动合同，那么这种解除行为可能会被认定为违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

综上所述，不能胜任工作的劳动者在符合法律规定的条件下，是有权获得经济补偿金的。劳动者应当了解自己的权益，在遇到劳动纠纷时，要善于运用法律武器维护自己的合法权益。