劳动合同期满继续留用劳动者，但未续签合同是否需要支付双倍工资？
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在劳动合同期满后，用人单位继续留用劳动者却未续签合同的情况，是否需要支付双倍工资是很多劳动者关心的问题。下面我们详细分析一下。 首先，让我们来理解几个关键的法律概念。双倍工资，简单来说，就是用人单位因为某些违反法律规定的行为，需要按照劳动者正常工资的两倍向劳动者支付报酬。劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同期满，意味着这份协议原本约定的有效期限结束了。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这里的“用工之日”，在劳动合同期满后续用劳动者的情况下，可以理解为原劳动合同期满后的次日。也就是说，如果用人单位在原劳动合同期满后，超过一个月还没有和劳动者续签书面劳动合同，那么从期满后的第二个月开始，用人单位就需要向劳动者支付双倍工资。 不过，在实际操作中，还存在一些特殊情况需要注意。比如，如果是因为劳动者的原因导致未能续签劳动合同，用人单位已经尽到了合理的通知和催告义务，这种情况下用人单位可能不需要支付双倍工资。但是，用人单位需要承担相应的举证责任，证明是劳动者的原因导致合同未续签。 此外，如果劳动合同期满后，用人单位与劳动者已经形成了事实劳动关系，并且双方都按照原劳动合同的约定继续履行各自的权利和义务，这种状态持续的时间也不能过长。一旦超过了一定的期限，用人单位仍然不续签合同，就会面临支付双倍工资的法律风险。 对于劳动者来说，如果遇到劳动合同期满未续签但仍继续工作的情况，应该及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者要注意收集相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。 总之，劳动合同期满继续留用劳动者但未续签合同，一般情况下用人单位是需要支付双倍工资的，但具体情况还需要根据实际情况和相关证据来判断。劳动者要了解自己的权益，在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。
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