急着辞职被扣了一半工资，这合法吗？还能拿到自己的工资吗？

首先，我们来分析公司急辞工扣一半工资这种做法是否合法。在法律层面，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了，用人单位不能随意克扣劳动者工资。

而《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，一般情况下劳动者辞职需要提前一定时间通知单位。但这并不意味着劳动者未按此规定急辞工，单位就可以随意克扣工资。只有在劳动者的急辞工行为给用人单位造成实际经济损失时，用人单位才可以要求劳动者赔偿经济损失。不过，这种赔偿也不是随意的，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果用人单位仅仅以劳动者急辞工为由，扣了一半工资，这很可能是不合法的。劳动者有权维护自己的权益，要回被不合理扣除的工资。劳动者可以先与用人单位协商，要求其足额支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关法律规定对用人单位进行调查处理。也可以通过申请劳动仲裁的方式，由劳动仲裁机构来判定用人单位是否存在违法行为，并作出相应的裁决。