应届毕业生就业协议的效力怎么样？

应届毕业生就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。从法律性质上来说，它属于一种民事合同。

就业协议一般在毕业生毕业之前签订，它不同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而就业协议主要是为了约束毕业生和用人单位在招聘和求职过程中的行为。

就业协议的效力主要体现在以下几个方面：首先，它具有约束性。一旦毕业生和用人单位签订了就业协议，双方就应当按照协议的约定履行各自的义务。例如，毕业生要按照约定时间到用人单位报到，用人单位要按照约定为毕业生提供工作岗位等。如果一方违反协议约定，就构成违约。

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。就业协议通常以书面形式订立，符合合同订立的形式要求。

其次，就业协议中通常会约定违约责任。当一方违约时，违约方需要承担相应的违约责任。违约责任的承担方式一般包括支付违约金等。比如协议中明确约定了毕业生违约要支付一定数额的违约金，那么毕业生违约时就需要按照约定支付。

不过，违约金的数额应当合理。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

最后，就业协议的效力在毕业生到用人单位报到并签订劳动合同后会自然终止。此后，双方的权利和义务主要由劳动合同来规范。总之，应届毕业生在签订就业协议时要谨慎考虑，充分了解协议的内容和效力，避免给自己带来不必要的法律风险。