公司逼迫员工辞职该怎么办？

当公司逼迫员工辞职时，员工可以采取以下多种合法途径来维护自身权益。首先，我们要了解这种行为可能涉及的法律问题。公司逼迫员工辞职，本质上可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的相关规定。根据该法规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，并且要遵循法定程序。若公司通过不合理的手段逼迫员工，而不是基于合法理由，这种行为是不被法律允许的。

员工可以与公司进行协商。在与公司沟通时，员工要保持冷静，明确指出公司的行为是不合理的，并表明自己的立场，即不愿意主动辞职。同时，员工可以要求公司说明做出相关行为的依据。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，例如谈话记录、邮件等，这些证据在后续可能会起到关键作用。

若协商无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向其详细描述公司逼迫自己辞职的具体情况，劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查。一旦查实公司存在违法行为，劳动监察部门会依法对公司进行处罚，并责令其改正。

申请劳动仲裁也是一种有效的途径。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系，以及公司存在逼迫自己辞职的行为。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，员工要清楚自己的权益。根据《劳动合同法》，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，当遇到公司逼迫辞职的情况时，员工要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益，同时要注意合法、合理、有序地处理问题。