该劳动报酬所附条件是否具有法律效力？
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在探讨该劳动报酬所附条件是否有效之前，我们先来明确一下劳动报酬和附条件民事法律行为的概念。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。而附条件的民事法律行为是指双方当事人在民事法律行为中设立一定的事由作为条件，以该条件的成就与否（是否发生）作为决定该民事法律行为效力产生或解除根据的民事法律行为。 《中华人民共和国民法典》第一百五十八条规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。不过，劳动报酬所附条件是否有效，不能简单地一概而论，需要结合具体情况进行判断。 首先，要看所附条件是否违反法律法规的强制性规定。如果所附条件违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，那么该条件是无效的。例如，以劳动者不得结婚、生育等作为支付劳动报酬的条件，这种条件明显违反了法律规定的平等就业权和生育权，是无效的。 其次，所附条件应符合公序良俗原则。公序良俗是公共秩序与善良风俗的简称，它要求民事主体的行为应当遵守公共秩序，符合善良风俗，不得违反国家的公共秩序和社会的一般道德。如果劳动报酬所附条件违背公序良俗，比如要求劳动者从事违背道德伦理的行为才能获得报酬，这样的条件也是无效的。 再者，所附条件应当是双方真实意思的表示，且不存在欺诈、胁迫等情形。如果用人单位利用其优势地位，迫使劳动者接受不合理的劳动报酬所附条件，劳动者可以根据《中华人民共和国民法典》中关于可撤销民事法律行为的规定，在法定期限内请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 另外，所附条件应当具有一定的合理性和可实现性。如果条件过于苛刻，几乎不可能实现，那么该条件可能会被认定为无效。例如，要求劳动者在极短的时间内完成超出正常工作能力范围的任务才能获得报酬，这种条件就可能被认为不合理。 如果劳动者对劳动报酬所附条件的有效性存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。在协商过程中，劳动者可以与用人单位沟通，表达自己的诉求和意见，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，判断劳动报酬所附条件是否有效，需要综合考虑多方面的因素，依据相关法律法规进行分析。劳动者在遇到此类问题时，要及时了解自己的权利，通过合法途径维护自己的合法权益。
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