工伤私了协议是否具有法律效力？

工伤私了协议是指在发生工伤事故后，用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜私下达成的协议。这种协议是否具有法律效力，不能一概而论，需要分情况来看。

从法律角度来讲，根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果工伤私了协议是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么该协议通常是具有法律效力的。

然而，在实际情况中，如果协议存在显失公平的情况，比如用人单位利用劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议约定的赔偿数额明显低于法定的工伤赔偿标准，劳动者可以根据《民法典》第一百五十一条的规定，请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。另外，如果协议是在一方受欺诈、胁迫的情况下签订的，受欺诈、胁迫的一方也有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

此外，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，应当进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿项目和标准。如果私了协议没有经过合法的工伤认定和劳动能力鉴定程序，可能会导致赔偿数额不准确，劳动者的合法权益得不到充分保障。所以，劳动者在签订工伤私了协议时，一定要谨慎考虑，了解自己应享有的合法权益和法定的赔偿标准。如果对协议的内容和效力存在疑问，建议咨询专业的法律人士，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。