主动辞职怎样才能取得补偿和失业金？

在我国，一般情况下主动辞职是不能领取失业金和获得经济补偿的，但存在一些特殊情形。

首先说失业金，根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。主动辞职通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，所以无法领取失业金。不过，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况，导致劳动者主动解除劳动合同的，就可以视为“非因本人意愿中断就业”，在满足其他条件时，就能够领取失业金。

再看经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形并不包括劳动者主动辞职。但如果用人单位有过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由主动解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。