备案劳动合同的工资基数是多少？
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备案劳动合同的工资基数是一个涉及劳动者和用人单位权益的重要问题。下面为您详细解释。 首先，我们来明确工资基数的概念。工资基数可以理解为在计算与工资相关的一些费用或者权益时所依据的工资数额。比如在计算社保缴纳费用、加班费等时，就会用到工资基数。 在备案劳动合同时，工资基数通常是根据劳动者的实际工资收入来确定的。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。所以从规定上来说，备案劳动合同的工资基数应该包含劳动者上述各项收入。 然而，在实际操作中，一些用人单位可能会以基本工资作为备案的工资基数。这种做法在一定程度上可能存在不合理性。因为如果仅以基本工资作为基数，那么在涉及社保缴纳、经济补偿等情况时，劳动者可能会受到损失。例如，在计算社保缴纳金额时，如果工资基数较低，那么社保缴纳的金额也会相应减少，这可能会影响劳动者未来享受的社保待遇。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资作为劳动合同的重要条款之一，用人单位有义务按照劳动者的实际工资收入进行劳动合同备案。如果用人单位故意降低工资基数进行备案，劳动者可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。 此外，不同地区可能对于备案劳动合同的工资基数有一些具体的规定和操作方式。有些地方可能会要求按照当地的最低工资标准或者行业平均工资来确定一个合理的范围。劳动者在遇到问题时，可以向当地的劳动保障行政部门咨询了解具体的政策。 总之，备案劳动合同的工资基数原则上应是劳动者的实际工资总额，但具体情况要结合当地规定和实际操作来确定。劳动者要了解自己的权益，确保用人单位依法依规进行劳动合同备案。
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