工伤期间的工资是如何计算的？

工伤期间工资的计算涉及到劳动者的切身利益，我们需要依据相关法律规定来明确其计算方式。

首先，让我们来了解停工留薪期的概念。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的停工留薪期，是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗并享受有关待遇的期限。简单来讲，就是你因为工伤不能正常工作的这段时间，单位要按照你原来的工资福利待遇给你发钱。

关于“原工资福利待遇”的确定，在实践中存在不同的情况。一般情况下，如果你的工资构成相对稳定，主要是固定的基本工资，那么就按照受伤前正常出勤月份的基本工资来计算。但如果工资包含了绩效、奖金等部分，就需要具体分析。如果绩效和奖金是根据你正常工作的业绩来发放的，在工伤停工期间你没有实际工作业绩，通常就不再发放这部分；但如果是属于固定发放的奖金、津贴等，那么也应当包含在“原工资福利待遇”内。

停工留薪期的时长也有相应规定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。也就是说，在确定的停工留薪期内，你能享受原工资福利待遇；一旦评定了伤残等级，工资待遇就会按照伤残待遇的相关规定执行。

此外，如果用人单位没有按照规定支付工伤期间的工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位不支付工伤工资的违法行为，会依法进行处理。劳动仲裁则是一种准司法程序，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会对双方的争议进行裁决。

总之，工伤期间工资的计算需要综合考虑多方面因素，依据相关法律规定来确定，以保障劳动者在工伤期间的合法权益。