签发劳务合同后工资该如何赔偿？

在讨论签发劳务合同后工资如何赔偿这个问题之前，我们需要先明确劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二者适用的法律不同，劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》调整，劳动合同则受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等调整。

当劳务合同中约定了工资标准，但实际发放时出现问题，比如未足额发放工资、拖欠工资等情况，就涉及到赔偿问题。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

假设劳务合同中明确规定了劳务报酬的金额、支付方式和时间，而接受劳务一方未按照约定支付工资，提供劳务一方有权要求其支付拖欠的工资。如果因拖欠工资给提供劳务一方造成了损失，例如因资金周转困难产生的额外费用等，接受劳务一方还应当赔偿这些损失。

具体的赔偿方式和金额，首先要看劳务合同中是否有相关约定。如果合同中有约定违约赔偿条款，比如约定了未按时支付工资的违约金比例，那么就按照合同约定执行。例如，合同约定若未按时支付工资，每逾期一天按照未支付金额的一定比例支付违约金。

如果合同中没有约定违约赔偿条款，提供劳务一方可以要求接受劳务一方赔偿因违约造成的实际损失。实际损失的计算需要提供相关的证据，比如因为工资未按时发放而产生的贷款利息、逾期缴费的滞纳金等。

在要求赔偿时，提供劳务一方可以先与接受劳务一方进行协商，要求其支付拖欠的工资和赔偿损失。如果协商不成，可以通过诉讼的方式解决。在诉讼过程中，需要提供劳务合同、工资支付记录、损失的相关证据等，以证明自己的主张。

总之，签发劳务合同后工资赔偿问题需要依据合同约定和相关法律规定来处理。提供劳务一方要注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。