工作实习七天被开除是否有工资？

在探讨工作实习七天被开除是否有工资这个问题前，我们先来明确实习的不同类型。实习一般分为两种情况，一种是学生的毕业实习，另一种是劳动者与用人单位建立劳动关系后的实习。

对于学生毕业实习这种情况，通常学生与实习单位之间并非正式的劳动关系，而是一种基于学校安排或学生自主联系的实践活动。不过，即便如此，依据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。报酬的标准和支付方式等，应当在实习协议中明确约定。所以，要是学生实习七天被开除，实习单位同样要按照协议约定支付这七天相应的报酬。

如果是劳动者与用人单位建立劳动关系后的实习，那就受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，劳动者实习七天被开除，用人单位必须按照劳动者实际工作的天数支付工资。哪怕是在试用期内被证明不符合录用条件而被开除，也不能成为不支付工资的理由。

综上所述，无论是哪种实习情况，只要劳动者付出了劳动，工作实习七天后被开除，都是有工资的。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。