被单位劝退怎么谈赔偿n加1？

首先，咱们来解释一下“N+1赔偿”是什么意思。“N”指的是经济补偿，它是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，单位就要支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“1”则是代通知金，当单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的时候，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当你被单位劝退想要谈“N+1赔偿”时，第一步要做的就是收集证据。证据是非常重要的，它能证明你和单位之间存在劳动关系，以及单位劝退你的事实。你可以收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、邮件等相关材料。这些证据会在你和单位谈判以及后续可能的维权过程中起到关键作用。

接下来就是和单位进行沟通协商。你要明确地向单位提出“N+1赔偿”的要求，并且说明你的要求是有法律依据的。在沟通时，要注意自己的语气和态度，尽量保持冷静和理智，避免情绪化的表达。你可以向单位解释法律规定，让他们清楚他们的行为可能带来的法律后果。如果可能的话，最好能以书面形式提出你的要求，这样可以留下书面证据。

如果和单位的协商没有达成一致，单位拒绝支付“N+1赔偿”，你也不用着急。你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。