突然被公司辞退怎么获得n+1赔偿？

首先来解释一下“N+1”赔偿。“N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，比如工作了3年，“N”就是3个月工资；“+1”通常指代通知金，是在特定情形下才需要支付的额外一个月工资 。

按照《劳动合同法》规定，如果公司依据第四十条辞退员工（比如员工患病或非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情况），并且未提前三十日以书面形式通知员工本人，就需支付“N+1”的补偿。要是提前三十日通知了，就只需支付“N”的补偿 。

要是公司依据第三十九条辞退员工（像员工严重违反公司规章制度等），这种情况下公司无需支付经济补偿 。

另外，如果公司属于违法解除劳动关系，此时补偿标准不是“N+1”，而是“2N”。所以突然被公司辞退能否获得“N+1”赔偿，关键在于公司辞退你的原因和程序是否符合上述法律规定。你要仔细判断自身情况，若觉得公司辞退不合理，可以收集好相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益 。