被辞退的员工怎样才能获得赔偿金n+3？

赔偿金n+3是指用人单位在辞退员工时，按照员工的工作年限（n），每满一年支付一个月工资作为经济补偿，再额外支付3个月工资。这里的“n”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“3”代表额外支付的3个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位符合上述情况辞退员工，但没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么就需要额外支付一个月工资（也就是所谓的“+1”）。

而“n+3”并不是法律规定的固定赔偿模式，正常法定情形下经济补偿是“n”或“n + 1”。若想获得“n + 3”，需要员工与单位进行协商。比如，员工能证明因为单位的辞退行为给自己造成了额外的重大损失，像短时间内难以找到新工作且面临高额生活支出等，通过和单位友好沟通，摆事实、讲道理，争取让单位愿意多支付几个月工资作为赔偿。此外，如果单位存在违法解除劳动合同的行为，员工申请劳动仲裁或者提起诉讼，仲裁委或法院根据具体情况，也可能会在法定经济补偿基础上，酌情判决单位给予更多赔偿，但这种情况相对复杂，要根据具体证据和事实来判定。

员工要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明自己的工作年限、工资水平以及单位辞退的事实。在和单位协商或后续法律程序中，这些证据将有助于维护自己的合法权益。