计提工会经费的工资项目是什么？

计提工会经费的工资项目是一个在企业财务管理和工会经费管理中比较关键的问题。下面为你详细解释。

首先，我们来明确一下工会经费的概念。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用，根据相关规定，企业、事业单位应按全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴经费。

关于计提工会经费的工资项目，依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。这里的“工资薪金总额”，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的规定，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

具体来说，工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。也就是说，这些项目都应计入计提工会经费的工资总额范围内。比如，企业每月发给员工的固定基本工资，员工因为业绩突出获得的奖金，因工作需要给予的岗位津贴，物价补贴等，都属于工资薪金总额的一部分，在计提工会经费时要一并考虑。

企业在计提工会经费时，要准确核算工资项目，确保按照规定足额计提和拨缴工会经费。一方面，准确计提有利于工会组织正常开展活动，维护职工权益；另一方面，也能保证企业在税务处理上符合相关法律法规，避免税务风险。