工伤认定前工资如何发放？

在探讨工伤认定前工资如何发放这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。也就是说，在这个期间内，职工的工资发放应该和正常工作时一样。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里所说的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下所获得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。不过，实践中可能会存在一些争议，比如对于奖金、绩效工资等是否应包含在原工资福利待遇内。通常情况下，如果这些收入是职工在正常工作期间稳定获得的，那么也应当在停工留薪期内予以发放。

如果职工与用人单位就工伤认定前工资发放问题产生争议，职工可以通过与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。