在老板家吃饭后死亡是否属于工伤死亡？

要判断在老板家吃饭后死亡是否属于工伤死亡，需要依据相关法律规定，并结合具体情况来分析。

首先，我们要明确工伤死亡的概念。工伤死亡是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡，以及在其他符合法律规定的情形下死亡。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于在老板家吃饭后死亡的情况，如果吃饭是基于工作原因，比如是为了洽谈业务、陪客户等与工作相关的活动，并且在这个过程中死亡，那么有可能被认定为工伤死亡。例如，老板安排员工在其家中接待重要客户，员工在吃饭过程中因过度劳累突发疾病死亡，且符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，就可能视同工伤。

然而，如果吃饭只是单纯的私人聚餐，与工作没有直接关联，那么通常是不能认定为工伤死亡的。比如员工只是应老板个人邀请去家里吃饭，在饭后因自身疾病自然死亡，这种情况一般不符合工伤认定的条件。

总之，判断是否属于工伤死亡，关键在于死亡与工作之间是否存在因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中规定的认定情形。当遇到这种情况时，建议及时向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由他们根据具体情况进行调查和判定。