在老板家吃饭后死亡是否属于工伤死亡？

要判断在老板家吃饭后死亡是否属于工伤死亡，需要依据相关法律规定，并结合具体情况来综合分析。

首先，我们来明确一下工伤死亡的概念。工伤死亡是指职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡等符合《工伤保险条例》规定的情形。简单来说，就是和工作有紧密关联的死亡情况。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于在老板家吃饭后死亡这种情况，如果吃饭是与工作相关的活动，比如是工作应酬，是为了完成工作任务或者与业务拓展等工作方面的目的而进行的，并且死亡原因和此次吃饭活动有一定关联，那么有可能被认定为工伤死亡。例如，在吃饭过程中因为讨论工作事项过于劳累引发疾病死亡，或者因工作应酬饮酒导致身体不适最终死亡等情况，有可能符合工伤认定条件。但如果吃饭仅仅是私人性质的聚会，和工作没有任何关联，那么通常是不能认定为工伤死亡的。

综上所述，判断在老板家吃饭后死亡是否属于工伤死亡，关键在于吃饭活动与工作是否存在关联性以及死亡原因和工作之间的因果关系。最终的认定需要由劳动保障行政部门根据具体的事实和证据来进行。