哺乳假期间的工资如何发放？

哺乳假是指女方产假期满后，用人单位给予女方在工作时间内安排一定时间用于哺乳的福利政策。下面为您详细介绍哺乳假期间工资发放的相关内容。

从法律层面来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。不过，该规定未对哺乳假期间的工资发放作出明确标准。

而在地方层面，不同地区有不同的规定。以上海市为例，根据《上海市女职工劳动保护办法》第十六条，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。工资按本人工资的百分之八十发给。再比如广东省，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十六条规定，女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

通常情况下，如果女职工请了哺乳假，工资发放有以下几种常见情形：一是按正常出勤发放工资，即员工正常享受每天的哺乳时间，工资不受影响；二是按照一定比例发放工资，比如请假较长的哺乳假，单位可能按照一定比例支付工资；三是由用人单位和女职工协商确定工资待遇。如果女职工与用人单位就哺乳假工资发放产生争议，可以通过协商、调解、仲裁等途径解决。