question-icon 哺乳假期间的工资如何发放?

我刚休完产假,现在处于哺乳假期间。单位给我发工资时,我感觉金额不太对,但又不太清楚哺乳假工资到底该怎么发。我想了解一下,哺乳假期间工资发放的标准和方式是怎样的呢?
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  • #哺乳假工资
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哺乳假是指女方产假期满后,用人单位给予女方在工作时间内安排一定时间用于哺乳的福利政策。下面为您详细介绍哺乳假期间工资发放的相关内容。 从法律层面来看,根据《女职工劳动保护特别规定》第九条,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。不过,该规定未对哺乳假期间的工资发放作出明确标准。 而在地方层面,不同地区有不同的规定。以上海市为例,根据《上海市女职工劳动保护办法》第十六条,女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。工资按本人工资的百分之八十发给。再比如广东省,《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十六条规定,女职工产假期满,确有实际困难的,经本人申请,用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。 通常情况下,如果女职工请了哺乳假,工资发放有以下几种常见情形:一是按正常出勤发放工资,即员工正常享受每天的哺乳时间,工资不受影响;二是按照一定比例发放工资,比如请假较长的哺乳假,单位可能按照一定比例支付工资;三是由用人单位和女职工协商确定工资待遇。如果女职工与用人单位就哺乳假工资发放产生争议,可以通过协商、调解、仲裁等途径解决。

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