违法加班的赔偿标准是多少钱？

违法加班的赔偿主要涉及加班费的支付，在了解赔偿标准前，我们先来明确一下“加班”的概念。加班就是劳动者在原本应该休息的时间，比如正常工作日的下班后、休息日或者法定节假日，被用人单位安排继续工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在不同情况下安排劳动者加班，需要按照不同标准支付加班费。第一，安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日下班后加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。举个例子，假如你的日工资是200元，正常工作8小时，每小时工资就是25元。如果下班后又加班2小时，那么这2小时的加班费就是每小时25元乘以1.5倍，即每小时37.5元，2小时的加班费就是75元。

第二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如在周末加班，公司又没有给你安排其他时间补休，那么当天的工资就应该按照平时日工资的2倍来计算。还是以日工资200元为例，周末加班一天，就应该得到400元的工资。

第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日加班，工资就是平时日工资的3倍。同样是日工资200元，在法定节假日加班一天，就能拿到600元的工资。

如果用人单位不按照上述标准支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。