单位停工期间工资该如何支付？

在单位停工期间，工资支付问题涉及到劳动者的切身利益，我国法律对此有明确规定，以保障劳动者的合法权益。下面将结合具体的法律条文，分情况为你详细说明工资支付的标准。

首先，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的“一个工资支付周期”，可以简单理解为用人单位通常支付工资的时间间隔，比如按月支付工资，那一个月就是一个工资支付周期。也就是说，如果单位停工时间在一个工资支付周期内，劳动者能拿到和正常工作时一样的工资。

举例来说，小张所在的单位每月15日发放上个月工资，该单位从6月1日开始停工，到7月1日还在停工状态，那么在7月15日发放6月工资时，单位应按照劳动合同规定的标准，给小张发放和正常工作时一样的工资。

其次，如果停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这里的“正常劳动”，指的是劳动者按照用人单位的要求，在正常的工作时间内完成了相应的工作任务。比如，单位停工一段时间后，安排部分员工进行一些必要的维护工作，这些员工提供了正常劳动，单位支付的工资就不能低于当地最低工资标准。

还是以小张为例，单位从6月1日停工，到7月15日还未复工，但小张在7月1日 - 7月15日按照单位要求进行了一些设备维护工作，提供了正常劳动。此时，单位在8月15日发放7月工资时，支付给小张的工资不得低于当地的最低工资标准。

最后，如果停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动的，用人单位应当向劳动者支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。不同地区的生活费标准可能会有所不同，一般会综合考虑当地的经济发展水平、居民生活成本等因素来确定。

假设单位从6月1日停工后一直未安排小张工作，小张也没有提供正常劳动，那么单位需要按照当地规定的办法向小张支付生活费。例如，有些地区规定生活费标准为当地最低工资标准的一定比例，如70%或80%。

总之，单位停工期间工资支付问题需要根据停工时间长短以及劳动者是否提供正常劳动等情况来确定。劳动者可以通过了解这些法律规定，维护自己在停工期间的合法权益。如果与单位在工资支付问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。