单位停工期间支付工资是怎样的？

在单位停工期间，工资的支付情况需要依据不同情形和相关法律规定来确定。首先，我们来了解停工的定义。停工一般是指企业由于非劳动者原因，比如原材料供应不足、电力供应中断、订单减少等，导致企业暂时无法正常开展生产经营活动。接下来，依据不同停工阶段和时长，工资支付情况如下：第一个阶段，如果停工在一个工资支付周期内。这里的“一个工资支付周期”，简单理解就是企业按照既定的工资发放时间间隔，比如按月发工资，一个月就是一个工资支付周期。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，在这个周期内，劳动者能拿到和正常工作时一样的工资。例如，小李每月工资5000元，单位停工一个月内，小李仍能获得5000元工资。第二个阶段，若停工超过一个工资支付周期。当超过这个周期后，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这里的“正常劳动”指的是劳动者按照用人单位的要求，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事了劳动。要是劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。不同地区的生活费标准不同，一般会参考当地的物价水平、居民最低生活保障标准等因素来确定。比如，小张所在单位停工超过一个月，他正常上班了，当地最低工资标准是2000元，那单位支付给他的工资就不能低于2000元；如果小张没上班，当地规定的生活费标准是最低工资标准的70%，那小张就能拿到2000×70% = 1400元生活费。综上所述，单位停工期间工资支付是有明确法律规定的，劳动者可以依据这些规定来维护自身权益。如果和单位在工资支付上有纠纷，可以先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。