question-icon 单位停工期间支付工资是怎样的?

我所在的单位因为一些原因停工了,我很担心工资的问题。想知道在单位停工期间,工资到底是怎么支付的呢?是全额支付,还是按一定比例支付,又或者有其他的支付方式?希望能了解清楚相关规定,维护自己的权益。
展开 view-more
  • #停工工资
answer-icon 共1位律师解答

在单位停工期间,工资的支付情况需要依据不同情形和相关法律规定来确定。首先,我们来了解停工的定义。停工一般是指企业由于非劳动者原因,比如原材料供应不足、电力供应中断、订单减少等,导致企业暂时无法正常开展生产经营活动。接下来,依据不同停工阶段和时长,工资支付情况如下:第一个阶段,如果停工在一个工资支付周期内。这里的“一个工资支付周期”,简单理解就是企业按照既定的工资发放时间间隔,比如按月发工资,一个月就是一个工资支付周期。根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说,在这个周期内,劳动者能拿到和正常工作时一样的工资。例如,小李每月工资5000元,单位停工一个月内,小李仍能获得5000元工资。第二个阶段,若停工超过一个工资支付周期。当超过这个周期后,如果劳动者提供了正常劳动,用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这里的“正常劳动”指的是劳动者按照用人单位的要求,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事了劳动。要是劳动者没有提供正常劳动,用人单位应当向劳动者支付生活费,生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。不同地区的生活费标准不同,一般会参考当地的物价水平、居民最低生活保障标准等因素来确定。比如,小张所在单位停工超过一个月,他正常上班了,当地最低工资标准是2000元,那单位支付给他的工资就不能低于2000元;如果小张没上班,当地规定的生活费标准是最低工资标准的70%,那小张就能拿到2000×70% = 1400元生活费。综上所述,单位停工期间工资支付是有明确法律规定的,劳动者可以依据这些规定来维护自身权益。如果和单位在工资支付上有纠纷,可以先和单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系