受工伤期间工资怎么发放？

在受工伤期间，工资发放是有明确法律规定的。首先，我们要了解停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常工作时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于工资发放的标准，实践中通常以职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，职工小李在受伤前工作了6个月，这6个月的工资分别为3000元、3200元、3500元、3300元、3100元、3400元，那么他的月平均工资就是（3000 + 3200 + 3500 + 3300 + 3100 + 3400）÷ 6 = 3250元，在停工留薪期内，单位就应每月按3250元发放工资。

如果用人单位没有按照规定发放工资，工伤职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。