由于公司原因导致休息不上班，工资该如何支付？

在由于公司原因导致员工休息不上班的情况下，工资支付问题需要根据不同情况来确定。

首先，如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的“工资支付周期”，简单来说就是公司通常支付工资的一个时间段，比如按月发工资，那一个月就是一个工资支付周期。依据是《工资支付暂行规定》第十二条，该条明确规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

其次，如果停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。当地最低工资标准是当地政府规定的，劳动者在正常工作情况下能拿到的最低收入金额。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。不同地区可能会有不同的政策，有些地方可能会按照不低于当地最低工资标准的一定比例来支付生活费。

例如，小李所在公司因为订单减少停产，第一个月即使小李没上班，公司也得按照劳动合同约定的工资标准给他发工资。如果停产超过一个月，小李若继续为公司完成一些远程工作等正常劳动，公司给他的工资不能低于当地最低工资标准；要是小李也没提供劳动，就按照当地相关政策来支付生活费。所以，员工遇到这种情况，要了解当地政策和自身权益，维护好自己的合法收入。