工龄重认后工资是否要补发？

工龄重认后工资是否要补发，这需要分情况来看。首先，我们得了解工龄的概念。工龄简单来说，就是职工从事工作的时间长度，它和职工的工资、福利等密切相关。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，员工付出了相应的劳动，就应该获得与之匹配的报酬。当工龄重认后，如果重认后的工龄影响到了员工工资的计算，导致员工之前少拿了工资，那么从公平合理的角度出发，单位是有义务补发工资的。

比如，在一些单位，工龄是决定工资级别、职称评定、年休假天数等的重要因素。当工龄重认后，工资级别提高了，按照相应的工资标准，员工之前就应该拿到更高的工资。这种情况下，单位就应该补发工资差额。

然而，实际操作中，还需要考虑其他因素。如果单位有相关的规章制度，对工龄重认后的工资补发有明确规定，并且这些规定不违反法律法规，那么就需要按照单位的规定来执行。

另外，补发工资也需要有相应的证据支持。员工需要提供能够证明工龄重认的有效文件，如人事档案、工作证明等。只有在证据充分的情况下，员工要求补发工资的诉求才更有可能得到支持。

如果员工和单位就工龄重认后的工资补发问题产生了争议，可以先尝试和单位进行协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。