劳动合同被确认为无效后工资应按照什么标准支付?
我跟公司签了劳动合同,后来发现合同被确认为无效了。现在涉及到工资支付的问题,我不太清楚该按照什么标准来算工资,也不知道我的权益有没有保障,所以想问问法律上对于这种情况是怎么规定工资支付标准的。
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当劳动合同被确认为无效后,工资的支付标准是有明确法律规定的。下面为您详细解释:首先,要理解无效劳动合同的概念。无效劳动合同指的是虽然合同双方签订了劳动合同,但由于某些原因,这个合同从一开始就不具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,以下几种情形会导致劳动合同无效或者部分无效:一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;三是违反法律、行政法规强制性规定的。那么,当劳动合同被确认无效后,工资该如何支付呢?《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这就意味着,如果您的劳动合同被确认无效,但您已经为单位付出了劳动,单位就不能以合同无效为由拒绝支付工资。具体支付标准是参考本单位相同或者相近岗位其他劳动者的工资。举例来说,如果您在公司担任销售员,劳动合同被确认无效,但您已经工作了一段时间。这时候,公司应该按照本单位其他销售员的工资水平来给您支付报酬。这样规定的目的,是为了保障劳动者的合法权益,让劳动者不会因为合同无效而遭受经济损失。同时,也对用人单位起到约束作用,防止其利用无效合同来逃避支付工资的责任。综上所述,即使劳动合同被确认为无效,只要劳动者付出了劳动,就有权获得相应的劳动报酬,并且报酬标准有法可依。

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