小厂没签合同被辞退工资怎么算？

当遇到在小厂工作没签合同就被辞退的情况，工资的计算以及是否有其他补偿，在法律上是有明确规定的。首先，我们来了解一下正常工资的计算方式。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，无论是否签订劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就必须按照双方约定的工资标准和实际工作天数，足额支付工资。例如，你和厂里约定月工资是5000元，一个月工作22天，那么日工资就是5000÷22≈227.27元。如果你这个月工作了15天，那么厂里就应该支付你227.27×15 = 3409.05元的工资。此外，没签劳动合同还有额外的补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假设你在这个小厂工作了5个月，前面4个月没签合同，那么除了正常支付你这5个月的工资外，厂里还需要额外支付你4个月的工资作为补偿。最后，如果用人单位是违法辞退劳动者，还需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你在厂里工作了8个月，月工资5000元，厂里违法辞退你，那么厂里需要支付给你的赔偿金就是5000×1×2 = 10000元。综上所述，小厂没签合同辞退员工，不仅要正常结算工资，还可能涉及到支付未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。