工伤期间的工资发几个月？

工伤期间工资发放时长在法律上是有明确规定的，这涉及到停工留薪期的概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的这段时间。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

简单来说，如果您受了工伤，在最初的12个月内，公司要按照您原来的工资待遇每月给您发工资。要是您的伤情严重或者情况特殊，比如伤势复杂难以恢复等，就需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认是否能延长停工留薪期，不过最多也就再延长12个月。当您评定了伤残等级之后，工资发放就会按照伤残待遇的规定来执行了。如果在停工留薪期满后您还需要继续治疗，那么还是可以享受工伤医疗方面的待遇的。