试工三天辞职是否有工资？

从法律角度来看，试工三天辞职是有工资的。

首先，试工其实也属于劳动者为用人单位提供劳动的一种形式，这期间劳动者和用人单位实际上已经建立了事实劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。简单来说，就是你为单位干活，单位给你报酬，双方就形成了这种关系。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬，并没有因为工作时间短就不支付工资的例外情况。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试工不一定等同于试用期，但同样体现了对劳动者获得合理工资的保障精神。

所以，当你试工三天后辞职，用人单位应该按照你实际工作的天数和约定的工资标准，向你支付这三天的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，你还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。