临聘教师社保全额自己交合理吗？

从法律层面来讲，临聘教师社保全额自己交这种情况通常是不合理的。

社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。对于临聘教师而言，只要与学校建立了劳动关系，学校就有义务为其缴纳社会保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应的社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和职工按照一定比例共同承担费用，而工伤保险和生育保险则由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴纳。

以养老保险为例，一般来说，用人单位缴费比例约为工资总额的16% - 20%，职工个人缴费比例为本人工资的8%。如果学校要求临聘教师全额自己缴纳社保，这就意味着学校逃避了其应承担的缴费责任，将本应由单位承担的费用转嫁给了教师，这明显违反了法律规定。

如果临聘教师遇到社保全额自己交的情况，可以先与学校进行沟通协商，要求学校按照法律规定承担相应的社保费用。若协商不成，教师可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。