残疾人工资发放标准不得低于多少？

在我国，残疾人工资发放标准其实和普通劳动者遵循一样的规则，即不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

这一规定出自《中华人民共和国劳动法》第四十八条，该条款明确指出国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，《最低工资规定》也进一步明确，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

需要注意的是，不同地区的经济发展水平、物价水平等情况有所不同，所以各地的最低工资标准也存在差异。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

此外，用人单位如果违反规定，支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以作为残疾人劳动者，当发现自己工资低于当地最低工资标准时，要积极通过合法途径维护自身权益。